REFLEXIÓN SOBRE EL COMPAÑERISMO EN EL TRABAJO

 

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Hoy trataré un tema que probablemente muchos hayamos vivido en primera persona en el ámbito laboral. Me refiero al tema del “compañerismo”.

¿Qué es el compañerismo?

Para mí, el compañerismo es aquella persona dispuesta a colaborar con el resto del equipo de trabajo. Aquella persona que suma, aporta, ayuda y apoya a sus compañeros siempre que lo necesitan.

Y seamos realistas, todos los que estamos trabajando y lo llevamos haciendo ya un tiempo somos conscientes de que el concepto de “compañerismo” es muy bonito pero a efectos prácticos escasea muchísimo.

¿Recuerdas tu primer trabajo? ¿Recuerdas con qué ilusión y con qué ganas empezaste?

En aquel momento, te encontraste con compañeros que te recibieron con los brazos abiertos, con actitud positiva y te ayudaron en tu incorporación a ese nuevo puesto explicándote cómo funcionaba todo y dándote pequeños consejos.
Pero seguro que también te encontraste con compañeros más reacios a tu incorporación y te miraron con aquella mirada tan peculiar que te hace recordar que eres el “novato”. Estoy segura de que estos últimos compañeros no te ayudaron tanto en tu incorporación al trabajo.

Y es que a este punto quería yo llegar. Para mí, hay diferentes perfiles de compañeros en el trabajo:

—Está aquel compañero/a que práctica el compañerismo al cien por cien desde el principio. Suele ser una persona: sociable, de actitud positiva, abierta y dispuesta a ayudar en todo lo que pueda e incluso más. No le importa interrumpir su trabajo veinte veces si hace falta para ayudar a un compañero/a. Es responsable con su trabajo y empático y asertivo con sus compañeros/as.

—Está aquel compañero/a que práctica el compañerismo por tiempo limitado y sólo porque tiene un interés propio. Hablo de aquella persona que de entrada se muestra muy cercano y familiar, aquella persona dispuesta a ayudar hasta cumplir su propio interés como podría ser quedar muy bien ayudando al “novato” para que los superiores, me refiero a los jefes, vean lo buen compañero/a que es y por tanto lo miren con tan buenos ojos que lo tengan en cuenta a la hora de promocionarlo ante un ascenso de puesto o subida de sueldo.
A este perfil de compañero/a yo les llamo “trepas” porque probablemente una vez consiga cumplir con su propósito personal, esa actitud positiva y de buen compañerismo, cambiará y entonces es probable que sea capaz de “pisotear” a sus compañeros con tal de que nadie pueda hacerle sombra y quede por encima de todos. ¡Por desgracia este perfil es muy común!

— Y por último, está ese compañero/a pasota que va al trabajo, cumple con su labor con mayor o menor esfuerzo (normalmente es más lo segundo) y por tanto no está dispuesto/a a perder el tiempo con los “novatos” ni con nadie. Con lo que el tema de compañerismo lo práctica más bien poco. Su filosofía en muchas ocasiones es aquella de: “A mí nadie me ayudó cuando empecé y tuve que espabilarme yo solito/a, así que… arreando que es gerundio”.

Y aunque por norma, predominen los dos últimos perfiles. A mi me gusta ser optimista y pensar que siempre habrá alguien dispuesto a ayudar y practicar ese compañerismo tan necesario en el trabajo.

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Porque seamos realistas, en el trabajo por suerte o por desgracia pasamos muchas horas y yo soy de la filosofía que mejor pasarlo en un ambiente agradable y bueno donde exista el compañerismo.

Y desde esta pequeña reflexión, pienso que los padres ya desde que sus hijos son pequeños deberían educarlos en ese compañerismo porque no sólo lo necesitarán en el trabajo el día de mañana sino que también les hará falta en el colegio. Pero también pienso que las empresas deberían fomentar ese compañerismo con dinámicas de grupo que favorezcan las relaciones entre trabajadores y puedan llegar a conocerse en ámbitos diferentes.

Y aunque soy consciente de que hay empresas que llevan a cabo esas dinámicas de grupo, también soy consciente de que son la minoría porque como todo, supone una inversión económica que no todos los empresarios están dispuestos a asumir, aunque esto pueda beneficiarles a largo plazo.

Porque yo he creado mi propia fórmula:

Buen ambiente de trabajo + buen compañerismo = mejor rendimiento en el trabajo.

Y tú, ¿qué opinas?

Escrito por: Yolanda Martínez Duarte